Notre actualité

Aborder le handicap d'un candidat en entretien est un exercice délicat. Voici les questions et nos conseils pour vous aider à y voir plus clair. Les travailleurs handicapés ont des compétences: ne passons pas à coté.

Aborder le handicap d'un candidat en entretien est un exercice délicat. Voici les questions et nos conseils pour vous aider à y voir plus clair. Les travailleurs handicapés ont des compétences: ne passons pas à coté.

Rencontre avec Mme WILLEM Nadia, nouvellement embauchée en tant qu’assistante paie à la SOGEPS à Condé sur Vire.

Favoriser le maintien dans l'emploi d'une personne qui ne peut reprendre son poste de travail, c'est diagnostiquer précocement le risque de désinsertion professionnelle, accompagner le patient avec son accord pour un retour au travail réussi, identifier les acteurs et développer une coopération pour permettre le retour à l'emploi.

Depuis le 1er septembre dernier Handicap et Emploi s’est réorganisé en proposant de véritables plateaux interdisciplinaires sur nos trois agences (Agneaux, Cherbourg et Avranches). Nous sommes ainsi en proximité géographique de nos bénéficiaires, entreprises et partenaires. Au-delà de la proximité géographique, nous avons souhaité apporter un accompagnement complet qui sécurise le parcours des bénéficiaires en situation de handicap et des entreprises.

Les entreprises adaptées (EA) permettent aux travailleurs handicapés d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs capacités. La spécificité de l’entreprise adaptée est d’employer au moins 80 % de travailleurs handicapés. Le travailleur handicapé a le statut de salarié et est soumis aux mêmes règles que les autres salariés (def : Service-Public.fr).